إنهاء العقد من طرف صاحب العمل: ما هي حقوقك؟

تخيل أنك تتلقى إشعاراً بإنهاء عقد عملك. إنه موقف قد يكون مربكاً ومقلقاً للغاية لأي موظف. في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تتسارع وتيرة الحياة المهنية، من الضروري أن تكون على دراية كاملة بحقوقك كموظف في القطاع الخاص، خاصة عندما يتعلق الأمر بـ إنهاء العقد من طرف صاحب العمل. إن معرفة هذه الحقوق لا تحميك فحسب، بل تمكنك أيضاً من اتخاذ خطوات مستنيرة وحماية مصالحك. هذه المقالة مصممة لتكون دليلك المبسّط لفهم ما يترتب على إنهاء عقد العمل، وما هي الحقوق التي يكفلها لك القانون.

الإطار القانوني: قانون العمل الإماراتي الجديد

تحكم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، ولائحته التنفيذية. هذا القانون يحدد بوضوح حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والموظف، ويوفر الحماية لك كعامل في حال إنهاء العقد من طرف صاحب العمل.

أنواع عقود العمل وتأثيرها على الإنهاء

من المهم جداً أن تعرف نوع عقد عملك، لأن ذلك يؤثر على شروط وآليات الإنهاء. في الإمارات، لدينا نوعان رئيسيان من العقود:

• العقد محدد المدة: هذا العقد ينتهي تلقائياً بانتهاء مدته ما لم يتم تجديده. إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، فقد يحق لك الحصول على تعويض.
• العقد غير محدد المدة: هذا العقد يستمر ما لم يتم إنهاؤه من قبل أحد الطرفين وفقاً للشروط والإجراءات القانونية، بما في ذلك فترة الإشعار المتفق عليها.

أسباب إنهاء العقد المشروعة من طرف صاحب العمل

يحدد القانون الإماراتي أسباباً محددة يمكن لصاحب العمل بموجبها إنهاء عقد العمل بشكل مشروع. من هذه الأسباب:

• الأداء الضعيف: إذا لم يقم الموظف بواجباته كما ينبغي، وبعد منحه فرصاً كافية للتحسين.
• سوء السلوك: في حالات المخالفات الجسيمة كالإفصاح عن أسرار الشركة، الاعتداء، الغياب غير المبرر.
• إعادة الهيكلة أو الإغلاق: لأسباب اقتصادية أو تنظيمية تبرر إلغاء الوظيفة.
• انتهاء صلاحية تصريح العمل أو الإقامة: إذا فشل الموظف في تجديدها.

في كل هذه الحالات، يجب على صاحب العمل الالتزام بالإجراءات القانونية المنصوص عليها، بما في ذلك منح فترة الإشعار اللازمة.

الإنهاء التعسفي: متى يحق لك المطالبة بالتعويض؟

إذا أنهى صاحب العمل عقدك لأسباب غير مشروعة، أو دون الالتزام بالإجراءات القانونية، يُعتبر هذا إنهاءً تعسفياً. من الأمثلة على الإنهاء التعسفي:

• الإنهاء بسبب شكوى قانونية قدمتها ضد الشركة.
• الإنهاء بسبب تمييز عنصري أو لأسباب تتعلق بالنوع الاجتماعي أو الدين.
• الإنهاء دون سبب واضح أو مبرر قانوني، مع عدم مراعاة فترة الإشعار.

إذا تعرضت لإنهاء تعسفي، يحق لك المطالبة بتعويض تحدده المحكمة، إضافة إلى مستحقاتك الأخرى.

حقوقك الأساسية عند إنهاء العقد

فترة الإشعار (Notice Period)

يجب على صاحب العمل إبلاغك بإنهاء العقد قبل فترة زمنية محددة. لا تقل فترة الإشعار عن 30 يوماً، وقد تصل إلى 90 يوماً حسب الاتفاق في العقد. يحق لك العمل وتلقي راتبك خلال هذه الفترة، أو الحصول على أجرها إذا قرر صاحب العمل إعفاءك من العمل.

مكافأة نهاية الخدمة (End-of-Service Gratuity)

إذا أكملت سنة واحدة على الأقل في الخدمة، يحق لك الحصول على مكافأة نهاية خدمة. تُحسب هذه المكافأة بناءً على راتبك الأساسي وعدد سنوات الخدمة، ولها قواعد محددة في القانون.

الأجور المتأخرة وإجازاتك المستحقة

يجب على صاحب العمل دفع جميع الأجور المتأخرة المستحقة لك حتى تاريخ آخر يوم عمل، بالإضافة إلى قيمة أي رصيد إجازات لم تستخدمها.

تذكرة العودة (Repatriation Ticket)

يحق لك الحصول على تذكرة طيران للعودة إلى وطنك الأصلي، ما لم تنضم إلى عمل آخر مباشرة في الدولة أو يتم الاتفاق على غير ذلك.

شهادة الخبرة (Experience Certificate)

عند طلبك، يجب على صاحب العمل تزويدك بشهادة خبرة توضح مدة عملك ومسماك الوظيفي.

نصائح عملية لحماية حقوقك

1. اقرأ عقد عملك بعناية: قبل التوقيع وبعده، تأكد من فهم جميع البنود المتعلقة بالإنهاء، فترة الإشعار، والمستحقات.
2. احتفظ بسجلاتك: احتفظ بنسخ من عقد عملك، كشوف الرواتب، أي مراسلات مهمة مع صاحب العمل، وتقييمات الأداء. قد تحتاجها لاحقاً.
3. لا توقع على أي مستندات لا تفهمها: إذا طُلب منك التوقيع على مستندات إنهاء الخدمة، اقرأها جيداً وتأكد من فهمك لكل بند قبل التوقيع.
4. اطلب المشورة القانونية: في حالة الشك أو عدم اليقين، لا تتردد في استشارة محامٍ متخصص في قوانين العمل الإماراتية. يمكن للمشورة المبكرة أن توفر عليك الكثير من المتاعب لاحقاً.

في الختام، إن معرفة حقوقك هي خط دفاعك الأول. لا تتجاهل هذه المعرفة، فهي أداتك لضمان معاملة عادلة وحماية مستقبل حياتك المهنية. في حال شعرت أن حقوقك قد انتهكت أو أن إنهاء عقدك كان غير عادل، فلديك دائماً سبل قانونية للمتابعة. راجع عقدك وقدّم اعتراضاً قانونياً عند الحاجة.