العمل عن بُعد في الإمارات 2025: الحقوق والواجبات

العمل عن بُعد في الإمارات 2025: حقوق الموظفين وواجبات أصحاب العمل

0
0
7
العمل عن بُعد في الإمارات 2025: الحقوق والواجبات

أدى التحول الرقمي المتسارع بعد جائحة كوفيد-19 إلى نمو ملحوظ في أنظمة العمل عن بُعد داخل دولة الإمارات. ومع اعتماد نموذج “العمل المرن” من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، أصبح العمل عن بُعد خيارًا مستدامًا للعديد من القطاعات.

تشير إحصاءات رسمية لعام 2024 إلى أن 42٪ من الموظفين في القطاع الخاص بالإمارات عملوا جزئيًا أو كليًا عن بُعد خلال الأشهر الـ12 الماضية، مقارنة بـ 18٪ في عام 2021.


الإطار القانوني للعمل عن بُعد في الإمارات

أبرز القوانين المعمول بها:

تعريف العمل عن بُعد قانونيًا:

وفقًا لوزارة الموارد البشرية، العمل عن بُعد هو “أداء الموظف لعمله خارج مقر الشركة باستخدام وسائل الاتصال الحديثة، بشكل جزئي أو كامل”.


حقوق الموظف في نظام العمل عن بُعد

1. الأجر والمزايا

  • يحصل الموظف على الأجر المتفق عليه، ويجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
  • المزايا الأخرى مثل التأمين الصحي والمكافآت السنوية يجب أن تبقى قائمة.

2. ساعات العمل والإجازات

  • لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، أو 48 ساعة أسبوعيًا.
  • يحق للموظف الحصول على إجازات سنوية ومَرَضية كما في العمل الحضوري.

3. التكاليف التشغيلية

بعض الشركات في الإمارات توفر تعويضات مالية أو دعمًا تقنيًا لتكاليف العمل عن بُعد، مثل:

البند القيمة التقديرية (درهم شهريًا) الملاحظات
الإنترنت المنزلي 200 – 400 حسب الخطة والمنطقة
الكهرباء 100 – 250 في حال العمل من المنزل يوميًا
المعدات (حاسوب، كرسي) حتى 5,000 لمرة واحدة حسب سياسة كل شركة

4. الخصوصية وحماية البيانات

  • لا يجوز مراقبة الموظف دون علمه.
  • يجب الحصول على موافقة خطية لاستخدام أي برامج مراقبة رقمية.
  • يجب الالتزام الكامل بقانون حماية البيانات الشخصية الإماراتي.

التزامات أصحاب العمل في نظام العمل عن بُعد

1. عقد عمل رسمي

  • يجب أن يتم توقيع عقد عمل بنظام العمل عن بُعد وفق النموذج المعتمد من MoHRE.
  • يتضمن العقد: ساعات العمل، الموقع الجغرافي، شروط الأداء، أدوات العمل.

2. ضمان بيئة عمل آمنة

  • يجب توعية الموظف بكيفية ترتيب بيئة عمل آمنة في المنزل (مثال: الكرسي المناسب).
  • تشجيع التوازن النفسي والتواصل الدوري مع الفريق.
  • توفير برامج دعم نفسي عند الحاجة.

3. الأمن السيبراني

  • توفير شبكات VPN، أدوات حماية البيانات، والتدريب الأمني.
  • استخدام أنظمة تخزين سحابية مع تحكم في الوصول.

إحصائيات العمل عن بُعد في الإمارات (2020–2025)

السنة نسبة الموظفين عن بُعد القطاعات الرئيسية ملاحظات
2020 22% تكنولوجيا، التعليم أثناء الجائحة
2022 31% تسويق، مالية، خدمات توسّع في نظام الهجين
2024 42% استشارات، تصميم، إعلام دعم حكومي وتشريعي متزايد
2025* 47% (تقديري) جميع القطاعات غير الصناعية مع تحول نحو الرقمنة الشاملة

خطوات تطبيق نظام العمل عن بُعد في الشركة

الخطوة 1: تحديد الوظائف المناسبة

  • اختر الوظائف القابلة للقياس والتي لا تتطلب الحضور الفيزيائي اليومي.
  • تقييم حساسية العمل من حيث المعلومات والبيانات.

الخطوة 2: إعداد السياسات

  • وثّق أوقات العمل، آلية الإبلاغ، الأداء المتوقع.
  • توفير دليل واضح حول استخدام الأدوات الرقمية.

الخطوة 3: تجهيز البنية التحتية

  • منح الموظفين الأدوات الأساسية (حاسب، سماعة، VPN).
  • تدريب الفريق على برامج مثل Zoom، Microsoft Teams، Google Drive.

الخطوة 4: التقييم والتحسين

  • مراجعة الأداء شهريًا.
  • إجراء استطلاعات رأي داخلية.
  • تعديل السياسة الداخلية بناءً على التجربة والتشريعات.

الأسئلة الشائعة

هل العمل عن بُعد قانوني في الإمارات؟

نعم، وقد أصبح جزءًا من العقود المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية، بشرط أن يتم توثيقه رسميًا.

ماذا لو حدثت إصابة أثناء العمل من المنزل؟

إذا كانت الإصابة ضمن ساعات العمل الرسمية ومن خلال نشاط العمل، يحق للموظف المطالبة بالتعويض.

هل يمكن إلزام الموظف بالعمل عن بُعد؟

لا يجوز تغيير طبيعة العمل إلا بموافقة الموظف الخطية أو بنص العقد.


خلاصة

العمل عن بُعد أصبح من أسس مستقبل العمل في الإمارات، خاصة في ظل رؤية الدولة نحو الاقتصاد الرقمي والتحول الذكي. على الشركات أن توائم أنظمتها الداخلية، وتحترم حقوق الموظف، وتوفر بنية رقمية آمنة، لضمان بيئة عمل مرنة ومنتجة تحقّق التوازن المهني والشخصي.

معلومات مفيدة

متى تعتبر شهادة التعليم غير معترف بها؟

هل حلمت يوماً بالعمل في قلب دبي النابض، أو متابعة دراساتك العليا في إحدى جامعات أبوظبي المرموقة؟ الإمارات العربية المتحدة وجهة الأحلام للكثير من الطلاب والموظفين الوافدين. لكن، هل تعلم أن شهادتك التعليمية، التي قد تكون أساس طموحاتك، قد لا تلقى الاعتراف الرسمي هنا؟ هذا أمر حيوي قد يؤثر على مستقبلك المهني والأكاديمي بشكل مباشر. […]

0
0
2

إجراءات الحضانة بعد النزاع الأسري

إن الانفصال تجربة صعبة ومؤلمة للعديد من الأزواج، لكنها تصبح أكثر تعقيدًا وإيلامًا عندما يتعلق الأمر بمستقبل الأطفال. فقلوب الآباء والأمهات تتوجس قلقًا على أبنائهم، وتسعى جاهدة لضمان استقرارهم وسعادتهم بعد التغيرات الجذرية التي تطرأ على حياتهم الأسرية. لهذا السبب، يعد فهم إجراءات الحضانة في الإمارات بعد الانفصال أمرًا حيويًا لكل والد ووالدة يمران بهذه […]

0
0
1

حقوق العمال في حالة تأخر الرواتب

في قلب الإمارات العربية المتحدة، حيث تتسارع وتيرة الحياة وتتطور الفرص، تُعدّ الرواتب شريان الحياة لكل عامل وموظف. إنها ليست مجرد أرقام في حساب بنكي، بل هي الأساس لاستقرارك المالي، قدرتك على تغطية احتياجاتك، ودعم عائلتك. تخيّل لو أن هذا الشريان يتعرض للانقطاع أو التأخر. فجأة، يتبدل شعور الأمان والقوة إلى قلق وتوتر. هذا هو […]

0
0
6

الفصل التعسفي وإعادة الحق في الإمارات: كيفية حماية حقوقك

الفصل التعسفي هو أحد المواضيع التي تشغل بال العديد من الموظفين في الإمارات، حيث يمكن أن يؤدي الفصل غير العادل إلى تأثيرات سلبية على الحياة المهنية والشخصية. لكن، في ظل القوانين الإماراتية، هناك حماية قانونية قوية ضد الفصل التعسفي، وللموظف حقوق يمكنه المطالبة بها في حالة الفصل غير المبرر. في هذا المقال، سنستعرض كيفية التعامل […]

0
0
5

كيفية استعادة أموالك في الإمارات بشكل قانوني

من الممكن أن يتعرض الأفراد في الإمارات لمواقف تتطلب استعادة الأموال المدفوعة بسبب عدم استلام المنتج أو الخدمة المتفق عليها. يمكن أن يحدث هذا بسبب العديد من الأسباب مثل المنتجات التالفة أو غير المطابقة للمواصفات أو الخدمات التي لم يتم تقديمها كما تم الإعلان عنها. في مثل هذه الحالات، هناك إجراءات قانونية يجب اتباعها لضمان […]

0
0
26

إنهاء العقد من طرف صاحب العمل: ما هي حقوقك؟

تخيل أنك تتلقى إشعاراً بإنهاء عقد عملك. إنه موقف قد يكون مربكاً ومقلقاً للغاية لأي موظف. في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تتسارع وتيرة الحياة المهنية، من الضروري أن تكون على دراية كاملة بحقوقك كموظف في القطاع الخاص، خاصة عندما يتعلق الأمر بـ إنهاء العقد من طرف صاحب العمل. إن معرفة هذه الحقوق لا تحميك […]

0
0
2

كيفية تقديم شكوى ضد مدرسة خاصة

كآباء وأمهات، نضع ثقتنا الغالية في المدارس الخاصة لرعاية أطفالنا وتزويدهم بأفضل تعليم ممكن. وعندما نختار مدرسة خاصة، نتوقع بيئة آمنة وداعمة ومحفزة للتعلم. ولكن ماذا يحدث عندما لا ترقى المدرسة لتلك التوقعات؟ ماذا لو واجه طفلك مشكلة خطيرة تتعلق بالتنمر، أو سوء المعاملة، أو مشكلات أكاديمية لم يتم حلها، أو حتى مخاوف تتعلق بالسلامة؟ […]

0
0
3

التهرب الضريبي وعقوباته في قطر

في عالم الأعمال والاستثمار المتسارع بمنطقتنا الخليجية، تتشابك المصالح وتتعدد الفرص، وغالبًا ما تمتد الأنشطة الاقتصادية للأفراد والشركات من دولة لأخرى. وبصفتكم مقيمين أو أصحاب شركات في دولة الإمارات العربية المتحدة، قد تكون لديكم استثمارات أو أعمال أو حتى اهتمامات شخصية في قطر. وفي خضم هذه الحركة الاقتصادية، يصبح الوعي بالقوانين الضريبية المحلية أمرًا بالغ […]

0
0
2

قرارات المنع الإداري وكيفية الطعن فيها

في عالمنا اليوم، حيث تتسارع وتيرة الحياة وتتعدد المعاملات، قد يجد البعض أنفسهم فجأة أمام قرار إداري صادر عن إحدى الجهات الحكومية يؤثر بشكل مباشر على حياتهم، مصالحهم، أو حتى حريتهم في التنقل. هذه القرارات، التي تُعرف بـ قرارات المنع الإداري، قد تشمل منع السفر، أو تجميد أصول مالية، أو حتى حظر مزاولة نشاط معين. […]

0
0
5

إدارة النزاعات بين الشركاء التجاريين

في عالم الأعمال الديناميكي لدولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تتشابك الشراكات وتزدهر المشاريع، غالبًا ما تكون الخلافات بين الشركاء حقيقة لا مفر منها. إنها ليست مجرد عوائق بسيطة، بل يمكن أن تتحول بسرعة إلى تحديات كبيرة تهدد استمرارية الشركات المتوسطة والكبيرة وتآكل سنوات من الجهد والنجاح. لذا، فإن القدرة على إدارة النزاعات بين الشركاء التجاريين […]

0
0
3

ماذا تفعل في حالة وقوع حادث مروري في الإمارات؟

الحوادث المرورية هي من الأحداث غير المتوقعة التي قد تحدث لأي شخص أثناء القيادة. وفي دولة الإمارات، هناك قوانين صارمة تهدف إلى ضمان سلامة السائقين والمشاة على حد سواء. في حال وقوع حادث مروري، يجب اتباع خطوات محددة لضمان سلامتك وحماية حقوقك القانونية. في هذا المقال، سنستعرض الإجراءات التي يجب أن تتبعها في حال وقوع […]

0
0
6

التحكيم التجاري: متى يكون الخيار الأفضل؟

في عالم الأعمال الديناميكي لدولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تتسارع وتيرة الصفقات وتتعدد الشراكات العابرة للحدود، تبرز الحاجة الماسة إلى آليات فعالة ومرنة لفض النزاعات. لم يعد التقاضي التقليدي دائمًا هو الحل الأمثل لكل مشكلة، فكثيرًا ما يبحث رواد الأعمال وأصحاب العقود الكبرى عن بدائل تحافظ على السرية، وتوفر الوقت، وتضمن حلولًا متخصصة. هنا يأتي […]

0
0
2
لجميع المقالات